辽宁全“工龄”详解 工龄的秘密都在这里！

进入2018年

不少人感叹自己又老了

纷纷在朋友圈缅怀起了18岁

然而你身上有样东西越“老”越值钱

它就是

工龄

工龄=补贴+休假+福利

千万别拿工龄不当回事儿!

工龄是指

职工以工资收入为生活的全部

或主要来源的工作时间

工龄工资对一部分人来说只是一个传说，听过没领过。比如说小编就没领过，工龄工资是单位按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过，劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。所以，遇上有工龄工资的公司，大家就赶紧高兴去吧！

虽然绝大部分私企没有工龄工资，但在国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定会因工龄的差异而有所不同！

上边说过，有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。

★如制定15年以下工龄基本工资为2000元，

★15年工龄2300元，

★20年工龄2500元，

★25年工龄2800元，

★30年工龄3000元，

★40年工龄3500等类似标准。

以下这7种情况都算工龄

1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。

5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。

6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工